行政管理人员薪酬

报酬

2020年年度股东大会通过的执行管理层薪酬准则概述如下。整个指导方针是可在此下载。

目标:在短期和长期内吸引、激励和留住有能力的员工和经理。

行政管理人员的雇佣条款应包括以下方面的平衡组合:

• 固定工资
• 可变薪酬(年终奖金)
• 与股份相关的长期激励计划
• 特别薪酬
• 养老金
• 其他好处
• 终止和遣散补偿

本指引不适用于董事会费用(见下文应向董事支付的薪酬)。

全部补偿应按个人居住或工作的地域市场的市场条件支付。薪酬应尽可能以业绩为依据，因此年度可变薪酬应占薪酬总额的较大比例。

固定工资
行政管理人员的固定工资应根据个人情况，并根据:

• 每个人在相关岗位上的职责
• 相关职位的个人技能和经验
• 区域环境

固定薪金可达每年固定薪金总额和变动报酬的40%至50%之间。

可变薪酬(年终奖金)
除了固定工资，行政管理人员有权获得可变报酬，即年度奖金。可变薪酬包括:

• 集团的金融目标：50-100％的可变薪酬
• 在各自的业务领域明确地确定了各个目标：0-50％的可变薪酬

每年由董事会设立，旨在确保符合集团的业务战略和长期利益，包括可持续发展，以及业绩目标。

可变薪酬的数额视职位而定，在完全实现指标时可占固定年薪的30%至70%。在超额完成指标的情况下，最多可得到可变薪酬的200%。目标制定的结构是，在没有达到最低业绩水平或阈值的情况下，不会收到可变薪酬或奖金。

通过全面的绩效考核来总结目标的完成情况。薪酬与可持续发展委员会(CSC)负责总统、CEO和其他高管管理。

Elekta可以改变，中止或取消部分报酬计划，或整个计划，并可能随后纠正报酬，如果错误可以确定。

与股份相关的长期激励计划
长期激励计划应使股东的利益与执行管理层和其他关键个人的利益在Elekta一致。

根据2020年4月30日，Elekta有三个优秀的股票计划。第四股计划决定在Elekta的2020年年度大会上。

	2017/201)	2018/211)	2019/222)
一最初指定之股份数目	272379年	530799年	410307年
股票价格用于计算理论价值SEK	82	120	64
分配股份	2020-09-14	2021-09-14	2022-09-16
截至2019年4月30日的股票数量	272379年	528925年	- - - - - -
年内获批	- - - - - -	- - - - - -	410307年
今年取消/已过期	-25421年	-68761年	-19605年
年内释放	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -
截至2020年4月30日的股票数量	246,958	460164年	390702年

¹⁾Elekta B类股票在纳斯达克斯德哥尔摩交易所的平均收市价，在参与者被邀请参与该计划的前一天的十个交易日。
²⁾对于基于标记的业绩条件，采用蒙特卡罗方法确定授予业绩股的公允价值。

更多信息在年度报告的附注7和股东大会2020的材料中的2020/23项，项目15 A）和15 B中的股份目表有更多信息。

特别薪酬
额外的现金可变薪酬可以延期支付，最长可达36个月，以确保长期承诺和关键员工保持与:

• 收购新公司
• 资产剥离的企业
• 其他过渡活动
• 其他非凡的工作

迟延报酬，每年不得超过合同定年报酬的百分之五十。董事会应就非常努力的特别报酬作出决定。

养老金
在签订新的养恤金协定时，有权领取养恤金的执行管理人员应只签订确定缴款的养恤金协定。一般的规则是，养恤金的规定只以固定的薪金为基础，并在每个国家的市场水平上进行;但是，养恤金规定不得超过固定薪金的40%。

其他好处
诸如公务车、预防性护理保险补偿、医疗保险和医疗保险等福利应构成总体补偿方案的较小部分，并与每个地域市场的习惯相一致。这类福利的保险费和其他费用总计不得超过固定工资的20%。

终止条款及遣散费补偿

在Elekta内的终止期应符合适用于每个地域市场的法规和协议。对行政管理人员的解雇期应为6至12个月，具体情况下，行政管理人员有权获得相当于6至12个月固定薪金的遣散费。如果所有权结构发生某些根本性变化，总统和CEO有权获得额外的遣散费，相当于18个月的固定工资。

准备和决策程序

Elekta的CSC应每年准备薪酬问题，并向董事会提交建议。建议应包括:

• 关于构建奖金体系的建议
• 固定薪酬和浮动薪酬之间的细分
• 任何薪资的规模增加
• 关于执行管理部门绩效评估标准的建议

关于薪酬的决定由全体董事会通过。董事会应至少每四年为新的指导方针准备提案，并应提交提案供年度股东大会决定。

有关CSC组成的更多资料，请参阅薪酬及可持续发展委员会。

背离指导方针

The Board of Directors may decide to derogate temporarily from the guidelines, wholly or in part, where there are particular reasons for doing so in an individual case and provided such derogation is necessary to satisfy Elekta’s long-term interests, including its sustainability, or to ensure Elekta’s financial viability.

应付董事的薪酬

由股东大会选出的董事，在特定情况下，有权获得代表Elekta工作的费用和其他报酬，以及董事会工作。该等服务应按市场条款支付费用，费用必须得到其他董事的批准。bob体育官网手机版下载