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报酬

2020年年度股东大会通过的行政管理人员薪酬准则总结如下。整个指导方针是可在此下载

目标:在短期和长期内吸引、激励和留住有能力的员工和管理者。

行政管理人员的聘用条款应包括以下良好平衡的组合:

  • 固定工资
  • 变动薪酬(年度奖金)
  • 与股票相关的长期激励计划
  • 特殊的报酬
  • 养老金
  • 其他好处
  • 终止和遣散费

该准则不适用于董事会费用(见下文应向董事支付的报酬一节)。

总报酬应当在个人居住或者工作的地理市场上按照市场条件支付。薪酬尽量以绩效为基础,年度可变薪酬在总薪酬中应占相对较大的比例。

固定工资
行政管理人员的固定工资应为个人,并基于:

  • 每个人在相关岗位上的职责
  • 相关职位的个人技能和经验
  • 区域环境

固定薪金可达每年固定薪金和浮动报酬总额的40%至50%之间。

变动薪酬(年度奖金)
除了固定工资外,行政管理人员还享有可变薪酬,即年度奖金。可变薪酬包括:

  • 集团的财务目标:可变薪酬的50%至100%
  • 在各自的业务领域内明确界定个人目标:可变薪酬的0- 50%

每年由董事会设立,目的是确保它们符合集团的业务战略和长期利益,包括其可持续性,以及业绩目标。

浮动薪酬的数额因职位而异,在完全实现目标的情况下,可能占固定年薪的30%至70%。在超额完成指标的情况下,最多可获得可变薪酬的200%。目标的制定是有条理的,这样,在没有达到最低绩效水平或阈值的情况下,就不会得到变动的薪酬或奖金。

目标的完成是通过全面的绩效考核来完成的。薪酬与可持续发展委员会(CSC)负责总统和CEO以及其他高管管理。

Elekta可以改变、中止或取消部分或整个薪酬计划,如果发现错误,也可以随后纠正薪酬。

与股票相关的长期激励计划
长期激励方案应使股东的利益与Elekta高管和其他关键人员的利益相一致。

截至2020年4月30日,Elekta有三个已发行股票计划。第四股计划是在Elekta 2020年股东大会上决定的。

2017/201)

2018/211)

2019/222)

最初指定的股份数量

272379年

530799年

410307年

股票价格用于计算理论价值SEK

82

120

64

分配股份

2020-09-14

2021-09-14

2022-09-16

截至2019年4月30日的股份数量

272379年

528925年

- - - - - -

年内获批

- - - - - -

- - - - - -

410307年

年内已取消/届满

-25421年

-68761年

-19605年

年内发行

- - - - - -

- - - - - -

- - - - - -

截至2020年4月30日的股份数量

246958年

460164年

390702年

1)Elekta B类股票在斯德哥尔摩纳斯达克交易所的平均收盘价,在参与者被邀请参与该计划之前的10个交易日内。
2)对于基于标记的绩效条件,采用蒙特卡罗方法确定所授予的绩效股票的公允价值。

关于2020/23年度股东大会材料项目15 a)和15 b)的共享计划的更多信息可在年度报告注释7中获得。

特殊的报酬
可以支付额外的可变现金薪酬,最多延迟36个月,以确保长期承诺,并确保关键员工保持与以下方面的联系:

  • 收购新公司
  • 资产剥离的企业
  • 其他过渡活动
  • 其他出色的工作

逾期支付的报酬,不得超过合同约定的年度固定报酬的百分之五十。关于特别工作的特别报酬的决定应由董事会作出。

养老金
当订立新的养恤金协定时,有权领取养恤金的行政管理人员应只拥有确定缴款养恤金协定。一般的规则是,养恤金的规定只以固定薪金为根据,并按每一国家的市场水平计算;但是,养恤金的规定不得超过固定薪金的40%。

其他好处
公司用车、预防保健保险赔偿、医疗保险和医疗保险等福利应在总赔偿方案中占一小部分,并与每个地理市场的惯例相一致。这种福利的保险费和其他费用总额不得超过固定工资的20%。

终止条款和遣散费

Elekta的终止期限应符合适用于各地域市场的法规和协议。行政管理人员的终止期限为6至12个月,在特定情况下,行政管理人员有权获得相当于6至12个月固定工资的遣散费。在股权结构发生重大变化的情况下,总统和CEO有权获得相当于18个月固定工资的额外遣散费。

准备工作及决策程序

Elekta的CSC应每年编制薪酬问题并向董事会提出建议。建议应包括:

  • 关于奖金体系结构的建议
  • 固定薪酬和变动薪酬的细分
  • 加薪幅度
  • 对执行管理层的绩效评估标准提出建议

关于报酬的决定整体上由董事会通过。董事会应至少每四年拟备新准则提案,并提交年度股东大会决定。

更多有关CSC的组成信息,请参阅薪酬及可持续发展委员会

对准则的减损

在个别情况下,出于特殊原因,董事会可决定暂时全部或部分减损本准则,且该减损是满足Elekta的长期利益(包括其可持续性)或确保Elekta的财务可行性所必需的。

应付给董事的报酬

在特定情况下,由股东大会选举产生的董事除董事会工作外,有权收取代表Elekta所做工作的费用和其他报酬。就该等服务,应按市场条款支付费用,费用必须经其他董事批准。bob体育官网手机版下载

联系投资者关系

塞西莉亚ketes

投资者关系主管

cecilia.ketels@elekta.com