人民和人权政策

目的

这种人和人权政策界定了我们如何满足我们尊重和支持受业务影响的所有人的人权的承诺。It further details how we will promote and maintain a culture of diversity and equal opportunity, in which all decisions about recruitment, hiring, reward, development and promotion are made solely on the basis of a person’s ability, experience, behavior, work performance and demonstrated potential in relation to the job. This Policy supplements the standards provided in the Elekta Code of Conduct. The Elekta Supplier Code of Conduct provides further guidance to the standards of conduct we ask of our suppliers.

本政策以国际公认的人权和劳工权利标准为指导，理解为:

• 世界人权宣言，
• 公民权利和政治权利国际公约，
• 《经济、社会、文化权利国际盟约》，
• 《国际劳工组织工作基本原则和权利宣言》。

这一政策也反映了Elekta尊重人权的责任,以确保它可以避免,不参与侵犯人权,联合国中概述的指导原则对商业和人权,经合组织指导方针为跨国企业和联合国全球契约(Elekta自2017年以来签署)。

要求

Elekta将继续与利益相关者接触，以了解潜在和实际的人权影响。Elekta致力于尊重和支持所有符合本政策的国际标准的人权。重点将放在人权方面，这些方面可能受到最严重的负面影响，并且与Elekta的工业和商业运作最相关。关于如何举报涉嫌违反本政策的进一步指导，请参阅举报违规政策(此处引用)。

多样性和包容性

我们的员工是我们最宝贵的资源。作为一家全球性的公司，我们需要使员工多样化，并充分发挥其作用。同时，在我们与商业伙伴的关系中，促进整个价值链的多样性和包容性。Elekta致力于创造和保持一个多样化和包容性的工作场所，因为我们坚信这些是蓬勃发展的创新和可持续的业务的基本组成部分。Elekta的多样性和包容性的方法是为每个人提供一个空间来表达和生活他们的个性。

在支持我们的多样性和包容方面，我们专注于五个关键领域：性别，年龄，性取向，残疾，民族，种族和文化。elekta在这五个关键领域的进度是针对明确的目标和每年报告的。Elekta员工负责阅读，理解和遵循本政策中规定的标准，并以完整，诚实，礼貌，考虑，尊重，尊严行为行为。Elekta经理是这些努力中的榜样，并负责确保在其线组织中实施此政策。

性别

我们努力在公司的各个层次增加未被充分代表的性别。一个挑战是在集团管理层面增加性别平衡。

年龄

我们相信各一代人的多样化优势，因此拍摄了长期以来一直在elekta工作的员工，如吸引新的和年轻的人才。

性取向

Elekta鼓励每个人表达和生活他们的个性。确保全球LGBTQ员工有一个包容的环境是至关重要的。

残疾

Elekta努力使人们能够茁壮成长。两者都是为残疾人创造更好的工作环境，并确保我们的产品旨在考虑残疾人。

国籍、种族和文化

在全球环境中经营，具有种族和文化多样化的劳动力，是我们是谁的一部分。我们在各级促进各种国籍，旨在创造一个包容性的环境，吸引和保留所有背景和文化的人才。

不歧视

Elekta致力于提供尊重的工作环境，其中个人在任何时候都受到尊重，敏感，公平性和诚信。Elekta不容忍任何形式的骚扰（物理，性，性，心理或口头），歧视或欺凌。所有Elekta专业人士都应尊重，尊严和共同礼貌彼此对待。

由于例如，没有Elekta Professional应歧视，年龄，残疾，种族，性别认同，宗教，性取向，婚姻状况，社会来源，政治观点或种族背景。

公平就业和赔偿

我们奉行公平的雇佣实践，所有Elekta专业人员都有相同的工作机会，基于资格和能力，例如教育，以前的经验，技能，表现，价值观，领导能力和其他相关标准。其目的是确保具有相同经验和资格的每个人都获得同工同酬。所有为艾立达工作的人都有权按照当地的规章制度和市场惯例获得公平的报酬和条件，包括合同工作时间、休息时间、加班时间和节假日。

Elekta的赔偿政策是基于市场薪水和表现。Elekta旨在成为一个有吸引力的雇主，并提供竞争性赔偿包。赔偿是个人和差异化的工作的薪酬。赔偿政策应该有助于刺激良好的工作努力，承诺和工作满意度，以帮助公司保留和招聘合格的员工。ELEKTA的基本原则是应奖励良好的表现。通过这种奖励方式，Elekta确保员工得到赔偿，以便进行的情况以及如何实施绩效。这两个方面都同样重要。

童工和授权未成年人

elekta不接受童工，无论在Elekta还是与我们的任何供应商都发生。除非当地法律规定年龄较高的限制，否则任何比15年龄较小的人员就业。政府授权的职业培训或对参与人员明确有益的职业培训或学徒计划可能是例外情况。我们将申请迅速和适当的行动来根据儿童权利角度来修复发生的任何不利影响。

对于授权未成年人来说，管理层负责提供适当的工作条件，工作时间和工资，符合适用的当地法律。

强迫劳动和贩卖人口

Elekta不接受强迫劳动的使用，包括债务奴役、贩卖和其他形式的现代奴隶制或在惩罚或胁迫的威胁下进行的工作。这也适用于我们的供应商。根据法律和合同的要求，所有工作，包括加班工作，都应是自愿的，雇员可以在通知期后自由离职。

Elekta不要求员工交出政府签发的身份证明，护照或工作许可，以Elekta作为雇佣条件。

协会自由和集体谈判

Elekta承认并尊重为Elekta工作的每个人的自由，以及他们自己选择与雇主与雇员之间的关系的协会，以及共同讨价还价。当雇员由法律公认的工会代表时，Elekta建立了建设性的对话，并根据其代表的要求谈判或磋商。Elekta不接受针对选择和平和合法组织或加入协会的员工的纪律或歧视行动。

在合作自由和集体谈判权的情况下受适用法律法规的限制，ELEKTA允许并尊重其他形式的工人代表和集体谈判。

健康和安全

Elekta致力于在所有Elekta网站创建和维护安全的工作环境，并防止所有工作场所事故和伤害。无论您工作的位置如何，都必须满足安全和声音工作环境的所有必要预防措施。例如，必须始终考虑健康和安全方面，例如在新产品和服务的设计和生产中，在引入新的活动或工作方式或采用新的办公室或网站时。bob体育官网手机版下载

在Elekta工作的每个人都需要特殊的安全指导和保护，在开始工作前将接受所有必要的培训，工作场所必须配备足够的保护材料和工具。

滥用工作场所中的药物或酒精是不可容忍的。