为了庆祝妇女和女童参与科学国际日我们找到了三名女性Elekta领导人将讨论他们对科学角色中的性别平等的看法。在这里，你会了解到目前的挑战是什么，以及如何做才能吸引更多女性进入这个行业。

Giulia Thompson博士，系统物理主任- Linac;Taylor Berg，高级主任，全球临床业务;和Therese Munger博士，全球临床业务负责人与Elekta公开讨论他们的个人经验。

艾丽卡:你为什么选择科学这一职业?

会事件发生在我在意大利博洛尼亚上学的最后一年。我最喜欢的科目是拉丁语、古希腊和哲学，我还被安排在大学里学习古典文学。然而，有一天在物理课上，我听到了爱因斯坦关于光电效应的解释，这完全改变了我的学术和职业道路的方向。

泰勒在我刚上大学的时候，我在一家放射诊所工作，他们正在建一个新的癌症中心。bob娱乐官网在我跟随这个部门之前，我对放射治疗一无所知。和茱莉亚一样，这次经历开阔了我的眼界，我转到了托马斯·杰斐逊大学学习放射疗法。

Therese没有“我找到了!”我的父母都是化学家，所以我一直知道我想学习科学。它们可能是我的第一个灵感，但当我在一家小型治疗计划公司工作时，我很快意识到我喜欢解决问题，与客户一起工作，找到创造性的解决方案——所有这些我作为一名科学家都能做到。

会现在回想起来，我的高中物理老师对我的职业生涯有着重要的影响。她是一位聪明的女士，也是一位卓有成效的教师，她以前也曾是一名成功的核物理学家。她让我意识到，我可以沿着这条路走下去，即使我以前从未想过。这对我和我的家人朋友来说都是一个惊喜。

艾丽卡:在你看来，性别平等是什么样子的?你如何看待科学界的性别平等?

会在我看来，性别平等与其他任何形式的平等没有区别——它没有面临任何形式的偏见。人们常常提出多种原因来解释性别不平等，但尽管我们生活在一个政治上越来越正确的社会，我认为无意识的偏见往往仍然是阻碍平等的终极无形障碍，尤其是在更高级别的职位上。

在科学界的高级职业阶段，性别差距和不平等趋势最大。英国物理研究所(Institute of Physics)报告称，与其他行业相比，物理专业教授的性别差异要大得多。女教授的人数从2008年的6%增加到2018年的12%，尽管这是一个积极的变化，但这一比率仍然相当缓慢。

泰勒:我同意。对我来说，性别平等也意味着意识和机会的结合。在我们能够让女性有机会加入科学界之前，我们首先需要提高对机遇的认识。

Therese:绝对的。我的儿子是一名高三学生，目前正在申请大学和奖学金。让我印象深刻的是，进入STEM(科学、技术、工程和数学)领域的女性和少数族裔名额与男性名额的比例是多少。这将鼓励更多女性进入STEM领域，尽管我们确实需要确保学生在高中获得他们需要的数学和科学教育，这样他们就可以在大学取得成功。

泰勒是的，我们需要更早地提高人们的意识。任何对科学事业感兴趣的人都可能需要尽早开始他们的科学教育，为上大学做准备。

会教育是关键，榜样的可见性也能触发这个过程。在克劳利，我们一直通过演讲、参观和STEM活动(如大爆炸博览会)与学校和大学进行接触。我们还为兰开斯特大学最优秀的女工科学生颁发年度奖。

泰勒我想我们都同意，女性在科学领域的未来是光明的，如果我们希望继续取得成就，我们需要做得更多。

艾丽卡:在你的领域有性别平等吗?

Therese我不这样认为，尽管我认为我们正在朝着正确的方向前进。如果你看一下最新的apm薪资调查，女性的薪资比男性低10%。

会据报道，物理学通常是STEM学科中性别差距最大的学科之一。然而，在医学物理学领域，性别比例要平衡得多，英国女性占40%左右。

泰勒从我在肿瘤临床部门的经验来看，女性确实占据了放射治疗师的大部分角色。然而，有趣的是，病人们通常把这些角色中的男性称为“医生”，而把女性称为“护士”。因此，即使工作中有更多女性，公众的看法也可能是不平等的，男性的职位“更高”。因此，有必要采取措施来解决职场内外的性别平等问题。

会字体我读到过一项研究，研究表明增加工作中男性和女性的灵活性将有助于实现平等，并极大地有助于解决性别收入差距。组织还可以在各个层次的个人发展中包括无意识偏见培训。

Therese: Elekta正以这种方式帮助解决性别平等问题，例如，允许我们在家工作。他们也非常支持女性物理学家。去年，我参加了一个线性加速器物理课程，在参加的6名物理学家中，有5名是女性，这给我留下了深刻的印象。

会我认为看到这个很好Elekta一直将多元化和包容性作为公司战略的重要内容。该计划的目标是，到2022/23年，将高级领导职位中未被充分代表的性别(现在是女性)比例提高到30%，并实施其他举措，如缩小性别薪酬差距。